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Sería suficiente si presento un escrito que manifieste que en legal tiempo y forma, conforme lo prescripto por art. 29 Ley 11.653 vengo a ratificar todos y cada uno de los términos y el derecho vertido e invocados en la demanda, a reiterar la prueba ofrecida y acompañada y asimismo a rechazar las certificaciones de Ley, por no ajustarse a la realidad de los hechos (fecha de ingreso) y hallarse confeccionada con datos falsos...
Voy por la actora. El hombre trabajó five años en negro y otros six en blanco, hasta q lo despiden por una supuesta falta laboral q no existió, pero ellos en el telegrama dicen q era reiterada su inconducta y que se le hicieron varias observaciones, and so forth. Al contestar demanda niegan el trabajo en negro, ratifican la fecha registrada en los recibos, y vuelven sobre las faltas de conducta de mi cliente para justificar el despido.
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Aclaro que en la demanda hice referencia a que en 11 años, el trabajador solo tuvo una more info suspensión y que databa de mas de 1 año a la fecha de despido, y que jamás recibió sanciones disciplinarias reiteradas, ni llamados de atención como ellos argumentaban para el despido y reiteraron en su responde.
Desde ahora gracias! Cualquier comentario ayuda, ya que es la primer vez q contesto un traslado de este tipo, y doy por hecho que debe haber mil cosas que pueda estar pasando por alto, por eso agradezco cualquier aporte!